Cessione del quinto

La cessione del quinto è un finanziamento a tasso fisso riservato ai dipendenti (pubblici, statali, privati) e ai pensionati. La caratteristica principale che la rende una delle forme di prestito più sicure e apprezzate è la modalità di rimborso: la rata viene trattenuta direttamente dalla busta paga o dal cedolino della pensione dal datore di lavoro o dall’ente previdenziale, per un importo che non può mai superare un quinto (il 20%) dello stipendio netto mensile.

Trattandosi di un prestito non finalizzato, non è necessario giustificare il motivo della richiesta: la liquidità ottenuta può essere utilizzata liberamente per qualsiasi progetto o esigenza personale.

Il funzionamento della cessione del quinto si basa su regole ben precise stabilite dalla normativa italiana a tutela del consumatore:

• Durata flessibile: Il piano di ammortamento può variare da un minimo di 24 mesi fino a un massimo di 120 mesi (10 anni).

• Rata sostenibile: La rata è calcolata esattamente sulla base del quinto dello stipendio netto e rimane fissa per tutta la durata del finanziamento, al riparo da eventuali oscillazioni dei tassi d’interesse.

• Copertura assicurativa obbligatoria: Per legge, la cessione del quinto include sempre una polizza assicurativa rischio vita e impiego. Questo significa che, in caso di eventi imprevisti come la perdita del posto di lavoro o il decesso del richiedente, l’istituto finanziario è coperto senza che l’onere gravi sui familiari.

• Accessibilità: Essendo garantita dalla retribuzione e dalla copertura assicurativa, è spesso accessibile anche a chi ha avuto in passato piccoli problemi creditizi o protesti, in quanto la valutazione si concentra principalmente sulla stabilità del reddito e sulla solidità del datore di lavoro.

Questo tipo di finanziamento è dedicato a:

1. Dipendenti pubblici e statali: Godono solitamente dei tassi più vantaggiosi e di tempi di lavorazione rapidi grazie alla stabilità dell’amministrazione pubblica.

2. Dipendenti di aziende private: La fattibilità dipende da alcuni parametri aziendali, come il numero di dipendenti, la forma giuridica dell’azienda e l’anzianità di servizio del lavoratore.

3. Pensionati: Possono accedere alla cessione del quinto sulla pensione (INPS o altri enti), rispettando i limiti di età stabiliti dalle compagnie assicurative alla scadenza del finanziamento.

Per avviare l’istruttoria e richiedere un preventivo personalizzato per la cessione del quinto, è necessario raccogliere una documentazione di base molto semplice.

Per i dipendenti:

• Documento d’identità in corso di validità e codice fiscale.

• Ultima busta paga disponibile.

• Certificato di stipendio (un documento rilasciato dal datore di lavoro che attesta l’assunzione, lo stipendio lordo e netto, il TFR maturato e la presenza di eventuali altri pignoramenti o trattenute in corso).

Per i pensionati:

• Documento d’identità in corso di validità e codice fiscale.

• Ultimo cedolino della pensione.

• Quota cedibile (il documento ufficiale rilasciato dall’ente previdenziale che indica la rata massima cedibile).

Per avviare l’istruttoria e richiedere un preventivo personalizzato per la cessione del quinto, è necessario raccogliere una documentazione di base molto semplice.

Per i dipendenti:

• Documento d’identità in corso di validità e codice fiscale.

• Ultima busta paga disponibile.

• Certificato di stipendio (un documento rilasciato dal datore di lavoro che attesta l’assunzione, lo stipendio lordo e netto, il TFR maturato e la presenza di eventuali altri pignoramenti o trattenute in corso).

Per i pensionati:

• Documento d’identità in corso di validità e codice fiscale.

• Ultimo cedolino della pensione.

• Quota cedibile (il documento ufficiale rilasciato dall’ente previdenziale che indica la rata massima cedibile).

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